Learning Agility Profile geeft inzicht in het verandervermogen van een kandidaat op de werkvloer. Mensen met learning agility staan open voor feedback, leren graag bij, en schromen niet om nieuwe werkwijzen uit te proberen.el
Iedereen heeft te maken met veranderingen in zijn of haar persoonlijke leven. Ook organisaties veranderen voortdurend. Een agile mindset op de werkvloer maakt teams flexibel en responsief in een snel veranderende omgeving. Mensen met een agile mindset dragen bij aan de wendbaarheid van de organisatie, waardoor die niet alleen huidige, maar ook toekomstige uitdagingen effectief aangepakt worden. Bereid je voor op de toekomst door wendbare kandidaten te werven en ontwikkelen.
Het Learning Agility Profile is online assessment dat inzicht geeft in het verandervermogen van een kandidaat op de werkvloer. Het assessment bestaat uit een combinatie van gevalideerde, betrouwbare en COTAN gecertificeerde testen:
Deze combinatie geeft je een volledig en uitgebreid inzicht in de agile mindset van een kandidaat.
Uit onderzoek is gebleken dat een aantal eigenschappen bepaalt in hoeverre mensen goed kunnen omgaan met veranderingen. Deze eigenschappen komen in ons testrapport samen tot drie pijlers:
Om aan te geven in hoeverre de kandidaat een agile mindset heeft, wordt gebruik gemaakt van het Diffusion of Innovations model van Everett Rogers (1965). Rogers beschrijft in het model hoe een nieuw idee zich verspreidt in verschillende fasen, afhankelijk van wie het idee omarmt. De belangrijkste vijf groepen van een hoge naar lage agile mindset zijn: Innovators, Early Adopters, Early Majority, Late Majority en Laggards.
Deze assessments zijn inbegrepen:
De slimste assessments laten mensen zichzelf en elkaar echt leren kennen. Zo voer je betere gesprekken en maak je de juiste keuzes.
Inzicht in arbeidsmarktkansen met Job Opportunities Navigator
